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职场菜鸟最容易犯的禁忌

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发表于 2018-8-13 20:24:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
大多数人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了,这是一个非常严重的认识误区。在职场上, 新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”,因为未经世事,所以他们的行为举止在前辈们的眼中,多少有些“小儿科”。然而,久经职场,你会发现那些所谓的 “小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”,就连工龄不下十年的“大朋友们”也常常“童心”“幼稚”泛滥,成灾。“结伴”“拧巴”。

年轻人的眼睛都是明亮的。作为刚刚毕业、涉世未深的“新人”,她们面对今后的人生,都心怀抱负,展望远大前程,哪里知道前路多艰、人心似井,人生路上还得多多磨炼。经过几年的学习,当梦想放飞的时候。也许初涉职场,意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而,现实却总不能尽如己愿,光有满 腔热情是不够的。

事实上,有些办公室的人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你高,办公室的风浪经历比你多,要在你身上找点毛病、失误,实在是易如反掌。

别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。在以下部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。

一、财务,危险等级:

切勿以为财务部门只是做做财务报表,开开单据。在以数字化 生存的时代里,财务部门的统计数据,决定着你的预算大小和业绩优劣,财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的****,他们对各个部门业务的熟悉程度 简直会让你大吃一惊;而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。忠告:金钱是权力的狗腿子,在你没有足够的权力时,最好对他们笑脸相迎。

二、人事,危险等级:

进入公司要靠他们,求得生存也靠他们,加薪提升更要靠他们,因为他们无处不在,偶尔迟到、早退也许不算什么,但是只要他们想做,随时随地都 可以揪你的小辫子,你的表现又会好到哪里去?忠告:敏锐的耳目老板最需要,记住即使在办公室里放松片刻,背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。

三、老板的秘书,危险等级:

除了行政和业务主管,秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋,甚至可能是情人,得罪了他们,简直性命攸关,只要他在老总面前随便说上几句,你的多年努力就会毁于一旦。忠告:决定你事业成败的关键人物,他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。

四、老板的心腹,危险等级:

他们可能是老总的旧日同窗好友,可能是童年伙伴、邻居,甚至可能是老总的太太、情人,如果他们发起威来,经理主管们都惟恐避之不及,何况是 你?况且他们想要废了你,绝对是借刀杀人不见血,除了仓惶出逃外,你别无生路。忠告:大哥大姐无处不在,进入公司的第一件事、就是把他们认出来,保持距 离,永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。

五、同事,危险等级:

远亲不如近邻,与你隔桌相望,你的一举一动都在他们的眼里,甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏,如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手,你就太危险了。忠告:当心身边的定时炸弹,每天要带上“墨镜”,锁好所有的文件,别露出任何把柄。

六、总务,危险等级:

表面看来,他们显得无足轻重,不那么显山露水,但你却一步都离不开他们,小到一本记事簿,大到办公设备,难道你想让这些琐事败坏一天的情绪,甚至败坏你的工作实绩吗?忠告:总务无所不包,甚至包你的升迁机会,所以对他们要有礼貌和耐心,申领一本簿子按规定程序办有什么大不了?总比背后被他们说三道四强。

七、电脑管理,危险等级:

如果换个称呼,你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。在信息时代里,信息就是公司的资本和生命,他们不仅管理全公司的电脑系统,而且还掌握着公司最机密的资料,当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指,你的所有资料都可能不翼而飞,到那时再明白可就太晚了。忠告:公司里的间谍和匿名狙击手,尊重他们,并且多向他们请教,才能在信息时代里立于不败之地。

八、其它部门的共事伙伴,危险等级:

越想要出成绩,你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下,还有什么效率可言!如果再在你背后嘘上几声,或者把部门主管都拉进来,这里面的是非虚实谁能搞得清?

初入职场,对公司的特点、运营方式尚不熟悉,工作中会遇到很多困难,要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时,不妨直说“我不懂”、“我 还不大明白”,或向有经验的同事讨教,无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法,那样的话,就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。

大学生初涉职场,在明确自己的职业发展目标和方向的前提下,最重要的是对自己有效的工作经验的积累,学会从一个“学校人”变成“职业人”,逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势,只有这样,才是保证职场顺利发展的有效手段。

学习不仅仅是校园的事而是终生的事,正所谓“活到老学到老”嘛!学校里学的那点知识在职场里用的不是特别多而且特别容易过时。要想在职场里 游刃有余,必须花更多的时间放在学习上。学习最重要的是学习的意识,有了学习的意识,大家就会发现可以学习的地方无处不在,通过读人与读事来学习照样可以 成长。除此以外,我还想强调的是现在社会需要的是T字型人才,就是说不仅仅专业能力过强,更要综合知识全面。因此不仅仅要学专业知识,更要去学与专业相关 的知识,从而提高职场的核心竞争力。

看过很多能力强的职场新人,就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西,而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是,坚持留 下来者,哪怕他本身也没有什么大能力,但通过时间的累积与系统的学习,最终都成了利益受益者。谭小芳老师认为,职场新人要有规划,并且要利用职业规划对自 己的行为进行量化的规避,促使自己少走弯路。当然,跳槽作为一种选择并非有错,只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起,并呈规划性,相信每一次跳槽都会 成为其身价累积的基础。

本文来自》陆川生活论坛整理》网络转载》




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